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Allgemein:
Innovative Arbeitszeitgestaltung und WorkLifeBalance
Die Fähigkeit, flexible auf Veränderungen zu reagieren, hat in der modernen Unternehmensorganisation eine herausragende Bedeutung. Dies gilt insbesondere für die Gestaltung von Arbeits- und Betriebszeiten. Flexible Arbeitszeitkonzepte sollen Untenehmen helfen, sich im wachsendem Wettbewerbsdruck wichtige Spielräume zu verschaffen.
Die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle erlaubt aber nicht nur betriebliche Produktionsweisen und Dienstleistungsangebote zu optimieren. Sie können außerdem entscheidend dazu beitragen, individuelle Zeitbedürfnisse der Beschäftigten besser zu berücksichtigen und so insgesamt die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen erhöhen.
Zukunftsorientierte Unternehmen stehen heute vor der ganzheitlichen Aufgabe, betriebliche Zeitperspektiven mit den zeitlichen Interessen der berufstätigen Menschen zu verbinden.
Ziel einer innovativen und nachhaltigen Arbeitszeitgestaltung ist es, eine optimale Nutzung der Humanressourcen zu gewährleisten, Beschäftigung zu sichern und Wünsche der Mitarbeiter/innen nach einer zufrieden stellenden WorkLifeBalance einzubeziehen.
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